New Work Glossar
Was versteht man unter Wholeness?
Wholeness (Ganzheitlichkeit) bezieht sich auf die Idee, dass Menschen am Arbeitsplatz in ihrer gesamten Persönlichkeit akzeptiert und gesehen werden sollten. Dies bedeutet, dass Mitarbeiterinnen nicht nur ihre berufliche Rolle spielen, sondern auch ihre individuellen Aspekte, Gefühle, Ängste, Sorgen und Gedanken ausdrücken können. In Organisationen, die Wholeness praktizieren, wird die Trennung zwischen beruflicher und persönlicher Identität aufgehoben, und Mitarbeiterinnen werden ermutigt, authentisch zu sein.
Die Förderung von Wholeness am Arbeitsplatz kann mehrere positive Auswirkungen haben:
Höhere Mitarbeiterbindung: Wenn Mitarbeiter*innen sich in ihrer ganzen Persönlichkeit akzeptiert und geschätzt fühlen, sind sie eher geneigt, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren und längerfristig engagiert zu bleiben.
Besseres Wohlbefinden: Die Möglichkeit, Emotionen und persönliche Anliegen am Arbeitsplatz auszudrücken, kann das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen verbessern und Stress reduzieren.
Kreativität und Innovation: Eine Umgebung, die Wholeness fördert, kann ein fruchtbarer Boden für Kreativität und Innovation sein, da Mitarbeiter*innen ihre Ideen und Perspektiven frei teilen können.
Effektive Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation wird in Organisationen gefördert, die Wholeness praktizieren, was zu einer besseren Zusammenarbeit und Lösung von Problemen führen kann.
Authentische Führung: Führungskräfte, die ihre eigene Wholeness praktizieren, können authentischere und inspirierendere Führungspersonen sein.
Ein einfaches Beispiel für die Integration von Wholeness in die Arbeitskultur ist der Check-in zu Beginn eines Meetings, bei dem die Teilnehmer*innen die Möglichkeit haben, persönliche Gedanken und Gefühle zu teilen, bevor sie in die geschäftliche Tagesordnung übergehen. Dies fördert Offenheit und ein tieferes Verständnis zwischen den Teammitgliedern.