New Work Glossar
Was sind Spannungen im Arbeitskontext?
Im Kontext des Neuen Arbeitens und der Organisationsentwicklung beziehen sich Spannungen auf eine Art von Energiepotenzial oder Unstimmigkeiten, die in einer Organisation oder innerhalb eines Teams existieren. Diese Spannungen können sich in verschiedenen Formen manifestieren, einschließlich Ideen, Fragen, Emotionen oder Unzufriedenheiten.
Es ist wichtig zu verstehen, dass Spannungen nicht unbedingt negative Konnotationen haben sollten. Stattdessen können sie als Treibstoff für Veränderungen und Verbesserungen in der Organisation genutzt werden. Indem Spannungen erkannt und proaktiv angegangen werden, können sie in konstruktive Handlungen und Innovationen umgewandelt werden.
Im Rahmen von Organisationsstrukturen wie Holacracy werden verschiedene Kategorien von Spannungen identifiziert und bearbeitet. Diese Kategorien können Informationen holen, Informationen teilen, Resonanz holen, ein Projekt anfordern oder eine neue Rolle oder Regel vorschlagen. Jede dieser Kategorien bezieht sich auf unterschiedliche Arten von Spannungen und erfordert spezifische Maßnahmen, um sie zu adressieren.
Die Fähigkeit, Spannungen zu erkennen, anzugehen und in positive Veränderungen umzuwandeln, kann dazu beitragen, die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit einer Organisation zu verbessern und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu fördern.