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New Pay

New Work Glossar

Was bedeutet New Pay?

New Pay ist ein Ansatz im Bereich der Entlohnung und Gehaltsstrukturen in Unternehmen. Der Begriff leitet sich von "New Work" ab, was auf neue Arbeitsweisen und Organisationsmodelle hinweist. Im Kontext von New Pay geht es darum, traditionelle Gehaltsmodelle und -strukturen zu überdenken und an die Anforderungen und Werte moderner Organisationen anzupassen.


Der Kerngedanke von New Pay besteht darin, dass die Entlohnung besser auf die Prinzipien der Eigenverantwortung, Selbstbestimmung und Selbstorganisation ausgerichtet sein sollte, die in modernen Arbeitsumgebungen wie New Work betont werden. Dies bedeutet, dass herkömmliche Ansätze wie starre Gehaltsskalen und einheitliche Gehaltsstrukturen in Frage gestellt werden.


Es gibt verschiedene Modelle und Ansätze innerhalb von New Pay, die Unternehmen anwenden können:

  1. Einheitsgehälter: Alle Mitarbeiter erhalten das gleiche Gehalt, unabhängig von ihrer Position oder ihren Aufgaben. Dies betont die Gleichheit und fördert die Zusammenarbeit.

  2. Bedarfsgehälter: Mitarbeiter erhalten Gehälter, die auf ihren individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen basieren. Dieser Ansatz berücksichtigt die Vielfalt der Bedürfnisse der Mitarbeiter.

  3. Gehaltsraster: Gehälter werden in einem bestimmten Raster festgelegt, und Mitarbeiter finden sich je nach ihren Fähigkeiten und Erfahrungen in bestimmten Gehaltsstufen wieder.

  4. Formelbasierte Gehaltsfestlegung: Gehälter werden anhand klar definierter Formeln berechnet, die verschiedene Faktoren berücksichtigen, wie beispielsweise Erfahrung, Verantwortung und Leistung.

  5. Selbstbestimmte Gehälter: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihr eigenes Gehalt innerhalb eines festgelegten Rahmens festzulegen. Dies fördert die Selbstverantwortung und die Transparenz.


New Pay zielt nicht nur auf die Gehaltsstrukturen ab, sondern wirft auch Fragen nach Gehaltsunterschieden (Pay Gaps) auf, betrachtet alternative Wege der Wertschätzung der Mitarbeiter und stellt die Bedeutung von Titeln und Karrierepfaden in Frage.

Insgesamt geht es bei New Pay darum, ein flexibleres und anpassungsfähigeres Modell der Gehaltsfestlegung zu schaffen, das besser zur Kultur und den Zielen eines Unternehmens passt und die Motivation, Zufriedenheit und Selbstverantwortung der Mitarbeiter fördert.


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