New Work Glossar
Was verstehen wir unter Motivation?
Motivation bezieht sich auf den Antrieb oder die innere Energie, die eine Person dazu antreibt, eine bestimmte Handlung auszuführen, ein Ziel zu erreichen oder eine Aufgabe zu erledigen. Im Kontext der Arbeit gibt es zwei Hauptarten der Motivation: intrinsische und extrinsische Motivation.
Intrinsische Motivation: Diese Art der Motivation entsteht aus inneren Anreizen und persönlichem Interesse. Eine Person ist intrinsisch motiviert, wenn sie eine Aufgabe aus Freude an der Tätigkeit selbst ausführt, ohne auf äußere Belohnungen oder Anreize angewiesen zu sein. Beispiele hierfür sind die Begeisterung für eine bestimmte Arbeit, das Streben nach persönlicher Weiterentwicklung oder die Freude an kreativen Tätigkeiten.
Extrinsische Motivation: Extrinsische Motivation basiert auf äußeren Anreizen oder Belohnungen. Dies kann in Form von finanziellen Anreizen wie Gehaltserhöhungen oder Boni erfolgen, aber auch durch Lob, Anerkennung oder die Vermeidung von Strafen. Extrinsische Motivation kann Menschen dazu bewegen, bestimmte Aufgaben zu erledigen, auch wenn sie diese nicht aus intrinsischem Interesse tun würden.
Die Steigerung der Motivation in der Arbeitswelt kann eine komplexe Herausforderung sein. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation ist oft erforderlich, um die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter*innen zu fördern.
Hier sind einige Ansätze zur Steigerung der Motivation:
Schaffe sinnstiftende Aufgaben: Biete den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, Aufgaben auszuführen, die sie als sinnvoll und bedeutsam empfinden. Dies kann intrinsische Motivation fördern.
Anerkennung und Belohnung: Anerkennung und Belohnung für gute Leistungen können extrinsische Motivation bieten und das Engagement steigern.
Entwicklungsmöglichkeiten: Biete Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten an, um das Interesse der Mitarbeiter*innen an ihrer Arbeit zu fördern.
Kommunikation und Feedback: Halte die Kommunikationskanäle offen und biete regelmäßiges Feedback an, um die Mitarbeiter*innen in den Entscheidungsprozess einzubeziehen und ihre Motivation zu steigern.
Arbeitsumgebung: Gestalte eine Arbeitsumgebung, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert, um die intrinsische Motivation zu stärken.
Führung: Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Motivation der Mitarbeiter*innen. Eine unterstützende und empathische Führung kann die Motivation fördern.
Die Steigerung der Motivation erfordert eine individuelle Herangehensweise, da verschiedene Mitarbeiterinnen unterschiedliche Bedürfnisse und Anreize haben können. Daher ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeiterinnen einzugehen und flexible Ansätze zur Motivationssteigerung zu entwickeln.