New Work Glossar
Was versteht man unter dem Begriff Human Resources?
Der Begriff "Human Resources" (HR) oder auf Deutsch "Personalwesen" bezieht sich auf die Abteilung innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation, die für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig ist.
HR umfasst eine breite Palette von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die darauf abzielen, das Humankapital effektiv zu nutzen und zu fördern. Hier sind einige der Hauptfunktionen von HR:
Personalbeschaffung: HR ist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich. Dies umfasst die Erstellung von Stellenanzeigen, die Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche und die Einstellung von qualifizierten Kandidaten.
Mitarbeiterverwaltung: Die Personalabteilung ist für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung, Urlaubs- und Krankheitsverwaltung sowie andere administrative Aufgaben zuständig.
Mitarbeiterentwicklung: HR entwickelt Programme zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter. Dies kann Schulungen, Workshops, Mentoring-Programme und andere Aktivitäten zur Förderung von Fähigkeiten und Karrierewachstum umfassen.
Leistungsmanagement: HR unterstützt bei der Bewertung und Überwachung der Leistung der Mitarbeiter. Dies umfasst Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung, Feedback und Anreizprogramme.
Konfliktlösung und Mitarbeiterbeziehungen: HR hilft bei der Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz und fördert ein positives Arbeitsumfeld. Dies kann die Behandlung von Beschwerden, Mediation und die Förderung von Teamarbeit umfassen.
Personalpolitik und -verfahren: HR entwickelt und aktualisiert Richtlinien, Verfahren und Arbeitsverträge, die die Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern regeln.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Begriff "Human Resources" oft Kritik ausgesetzt ist, da er die Vorstellung vermittelt, dass Mitarbeiter lediglich eine Ressource oder ein Kapital für ein Unternehmen sind. Viele Organisationen bevorzugen daher eine menschenzentrierte Sichtweise und verwenden Begriffe wie "People Operations" oder "People and Culture," um die Bedeutung und den Wert der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.