New Work Glossar
Was ist Diversity, Equity, Inclusion and Belonging?
"Diversity, Equity, Inclusion and Belonging" (DEIB) bedeutet übersetzt Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit. Dieser Begriff beschreibt die organisationalen Rahmenbedingungen und Prinzipien, die dazu dienen, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zu unterstützen und zu stärken. In vielen Unternehmen gibt es mittlerweile feste Rollen und Richtlinien, die darauf abzielen, diese Aspekte in der Arbeitsumgebung umzusetzen. Das Ziel ist es, strukturelle Benachteiligungen zu beseitigen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Unternehmen in einer gerechten und inklusiven Arbeitsumgebung arbeiten können.
Diversität zeigt sich in einer bewusst vielfältigen Zusammensetzung von Teams und Organisationen, idealerweise auf allen Hierarchieebenen. Diversität bringt nachweislich viele Vorteile mit sich: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen bringen vielfältige Perspektiven und Stärken in eine Organisation ein. Oft führt eine diverse Belegschaft zu gesteigerter Produktivität in Teams und fördert Innovation und Kreativität bei der Lösung von Problemen.
Gleichstellung erkennt an, dass nicht alle Menschen unter den gleichen Bedingungen arbeiten können, beginnend bei unterschiedlichen Ausgangspositionen. Ungleichheiten müssen durch konkrete Maßnahmen ausgeglichen werden, um allen langfristig gleiche Chancen in der Arbeitswelt zu ermöglichen.
Inklusion wird umgesetzt, wenn alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu befähigt werden, ihre individuellen Eigenschaften, Einstellungen und Fähigkeiten einzubringen und aktiv die Gestaltung des Unternehmens mitzugestalten. Dies erfordert den aktiven Abbau von Barrieren und die Bekämpfung von Diskriminierung.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus marginalisierten Gruppen fühlen sich oft in Gruppen nicht zugehörig, die hauptsächlich aus Menschen bestehen, die ihre Erfahrungen der Marginalisierung nicht teilen. Zugehörigkeit muss daher gezielt gefördert werden. Jedes Teammitglied sollte sich gleichermaßen respektiert, willkommen und wertgeschätzt fühlen. Das Ziel von DEIB ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt wird, Gerechtigkeit herrscht, alle gehört werden und sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen in die Unternehmenskultur integriert fühlen.