New Work Glossar
Was ist Bottum-up?
Bottom-up bedeutet, dass Entscheidungsbefugnisse verstärkt an die Mitarbeitenden übertragen werden, wodurch sie nicht in allen Angelegenheiten ihre Vorgesetzten um Erlaubnis fragen müssen, wie es in Top-down-Organisationen oft der Fall ist.
Unsere Überzeugung ist, dass weder Top-down- noch Bottom-up-Organisationen die Mitarbeiterinnen wirklich dazu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Stattdessen gehen die Unternehmen der Zukunft einen Schritt weiter und sind selbstorganisiert.
Dieser Ansatz hat inzwischen, nicht zuletzt durch Frédéric Laloux' Buch "Reinventing Organizations", bei vielen Menschen an Zuspruch gewonnen. In der zukünftigen Arbeitswelt wird weniger Hierarchie und mehr Eigenverantwortung angestrebt, wodurch Mitarbeiterinnen vermehrt in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und ihr volles Potenzial zu entfalten. Dazu benötigt es unserer Meinung nach aber auch Mitarbeiter, die ihrer selbst und ihren Bedürfnissen sehr bewusst sind.