Arbeitskultur

Was versteht man unter Arbeitskultur?

Die Arbeitskultur bezieht sich allgemein darauf, welche Prinzipien und Wertvorstellungen das gemeinsame Verständnis von Arbeit beeinflussen. Dies kann auf eine ganze Gesellschaft oder auf eine spezifische Organisation zutreffen. In beiden Fällen ist die Arbeitskultur nicht starr, sondern unterliegt einem kontinuierlichen Wandel.

In der Zeit seit der Industrialisierung wurden Menschen hauptsächlich als Arbeitskräfte betrachtet, die von Unternehmen eingesetzt wurden, um deren Ziele zu erreichen. Heutzutage steht zunehmend die Ansicht im Mittelpunkt, dass alle Personen in Organisationen eine aktive Rolle spielen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht mehr nur als reine Arbeitskräfte betrachtet, sondern als individuelle Persönlichkeiten mit eigenen Bedürfnissen und Interessen wahrgenommen.

Im Zuge dieser Veränderung hat sich auch das Verständnis von Führung gewandelt: In früheren Zeiten erstellte die Führungskraft Pläne, die von anderen umgesetzt wurden, wobei sie die Kontrolle behielt. Heute bedeutet Führung, die Rahmenbedingungen zu schaffen, unter denen andere effektiv arbeiten können. Dieser Übergang von einer streng hierarchischen zu einer agilen und dezentralen Organisationsstruktur wird unter anderem durch die digitale Transformation vorangetrieben.

Eine entscheidende Frage ist jedoch, ob die nach außen dargestellte Arbeitskultur tatsächlich in der Organisation gelebt wird. Es ist oft einfach, Leitsätze zur Führung und Zusammenarbeit so zu formulieren, dass sie ansprechend und zeitgemäß klingen. Ihre Umsetzung im täglichen Verhalten der Organisation erfordert jedoch oft erhebliche Anstrengungen und Transformation.